签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
签了劳动合同期间能辞职吗
签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小张与某公司签订了劳动合同，工作一段时间后，觉得不太适合自己，于是提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请。公司虽有挽留，但见小张去意已决，便依法为其办理了离职手续。
在这个案例中，小张依法行使了自己辞职的权利，提前三十日书面通知了用人单位，符合法律规定。公司也依法进行了处理，双方的做法都在法律框架内，保障了各自的权益。
小李在试用期内发现工作与自己预期相差较大，于是提前三日通知公司要辞职。公司一开始不同意，认为小李过于草率，但在了解相关法律规定后，还是同意了小李的辞职申请。
小李在试用期内的做法是正确的，提前三日通知用人单位符合法律规定。而公司最初的不同意是缺乏法律依据的，在明白相关规定后能及时纠正，是明智之举。这也提醒用人单位要熟知法律规定，避免不必要的纠纷。
