不能约定试用期的几种情形如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳动工伤
不能约定试用期的几种情形是什么
不能约定试用期的几种情形如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
小张与某公司签订了一份为期两个月的劳动合同，合同中约定了试用期。后小张了解到该约定不符合法律规定，遂与公司交涉。公司意识到错误后，及时纠正了该约定。
在这个案例中，公司显然违反了法律规定，好在及时进行了纠正。企业在与劳动者签订合同时，务必严格遵守法律关于试用期的规定，避免因不懂法而导致不必要的法律风险。劳动者也要增强法律意识，对不合理的合同约定要勇敢提出质疑，维护自身合法权益。
小李应聘到一家企业从事非全日制工作，企业在合同中约定了试用期。小李认为该约定不合法，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令企业改正。
非全日制用工不得约定试用期是明确的法律规定，企业的这一行为属于违法操作。劳动监察部门及时介入并责令改正，保障了劳动者的合法权益。企业应当加强对法律法规的学习，规范自身用工行为，避免类似违法行为的发生。劳动者在自身权益受到侵害时，要善于运用法律武器，寻求合法的解决途径。
