用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张某在某公司工作多年，签订了无固定期限合同。后公司无故将其辞退，张某通过法律途径维权。经调查审理，法院认定公司属于违法辞退，判决公司按照双倍赔偿金的标准对张某进行赔偿。
李某与单位协商一致解除无固定期限合同，单位依法按照其工作年限和相关标准向李某支付了经济补偿。
在无固定期限合同被辞退的情况下，劳动者应明确自身权益，及时收集证据。若属单位违法辞退，劳动者可坚决主张双倍赔偿金。如系协商一致解除，也应确保经济补偿符合法律规定。对于用人单位而言，必须严格按照法律规定进行操作，否则将面临法律责任。同时，劳动者在遭遇此类问题时不要慌乱，冷静运用法律武器维护自己的合法权益是关键。
