劳动合同终止补偿：劳动合同自行到期终止的，没有补偿。劳动者被用人单位辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小张在某公司工作了 5 年，合同到期后公司不再续签，由于合同是自行到期终止，所以小张没有获得补偿。
小李在公司工作了 3 年 2 个月，被公司无故辞退，公司依法向小李支付了 3 个半月工资的经济补偿。
在上述案例中，小张的情况明确属于劳动合同自行到期终止，按照法律规定确实没有补偿。而小李被辞退，公司应当依法给予其经济补偿。计算补偿时，需严格按照劳动者在本单位工作的年限来确定具体金额。在实际操作中，用人单位应准确理解和执行相关法律规定，劳动者也应清楚自己的权益，如遇纠纷，可依法维护自身合法权益。同时，法律对于补偿的标准和年限都有明确规定，双方都应遵守，以确保公平公正。
