劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关纟是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关纟，且有专属性。劳动合同法中没有设定代签劳动合同的规范。劳动合同具有人身专属性和权利义务的依附性。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
李某在一家公司工作，其劳动合同由其父亲代签。后李某与公司发生劳动纠纷，李某主张该劳动合同无效，因其并非本人签署。法院经审理认为，李某当时并未授权其父亲代签，且李某不属于特殊人群，该代签行为不符合法律规定，故认定劳动合同无效。
在这个案例中，很明确地体现了直系亲属代签劳动合同不被法律认可的情况。除非是法律规定的特殊情形，否则代签是存在很大法律风险的。劳动者和用人单位都应严格按照法律规定来签订劳动合同，以保障双方的合法权益。对于劳动者来说，要确保自己亲自签署劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷和麻烦。对于用人单位而言，也应审查签署劳动合同的是否为劳动者本人，以避免合同效力出现问题。
张某是一名智障人士，其劳动合同由其母亲代签。张某在工作中受伤，后就工伤待遇与公司产生争议。公司认为劳动合同无效，不应承担工伤责任。但法院经审理认定，张某属于特殊人群，其母亲作为监护人代签的劳动合同有效，公司应承担相应的工伤责任。
此案例表明，对于特殊人群，其直系亲属代签劳动合同是有效的，并且用人单位需要依法承担相应的责任。这也提醒用人单位，在面对特殊劳动者时，要谨慎处理劳动合同的签订问题，同时也要依法履行对劳动者的义务，包括保障劳动安全、支付工资待遇等。而劳动者及其监护人也应了解自身的权益和义务，依法维护自己的合法权益。当出现纠纷时，应通过合法途径寻求解决，如提起诉讼或申请仲裁等。
