如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。
如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期内，小张工作表现出色，但公司却以一些莫须有的理由欲与小张解除劳动合同。小张认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁部门提起申诉。
在这个案例中，根据相关法律规定，三年固定期限劳动合同约定六个月试用期是合法的。但公司在试用期内解除劳动合同需有合法合理的依据，不能随意为之。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么可能就构成违法解除，需承担相应的法律责任。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
小李应聘到一家企业，签订了一份五年的劳动合同，其中试用期六个月。在试用期间，小李发现公司的一些工作安排和当初承诺的不符，于是提出了一些意见。公司却以小李不适应工作为由，想要延长试用期。
在此案例中，五年劳动合同约定六个月试用期是符合法律规定的。而公司想要延长试用期的做法是不被允许的，这违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。劳动者在试用期内有权利表达自己的观点和诉求，用人单位应依法依规进行管理和对待，不得随意侵犯劳动者的合法权益。如果遇到类似情况，劳动者应及时咨询专业律师，以确保自身利益不受侵害。
