不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
王某曾是某科技公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议，期限为一年。后公司在协议到期前提出延长竞业限制期限一年，王某不同意。公司认为其有权延长，双方产生纠纷。最终法院判决公司无权单方面延长竞业限制期限。
李某为某企业高管，离职时与企业约定竞业限制期限为三年。李某认为该期限过长不合理，诉至法院。法院经审理认定，竞业限制期限不得超过二年，判决超出部分无效。
在竞业限制的相关问题上，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定执行。用人单位不能随意延长竞业限制期限，否则可能面临法律风险。而劳动者在面对不合理的竞业限制要求时，要勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。同时，双方在签订竞业限制协议时，应明确各项条款，避免日后产生不必要的争议和纠纷。
