当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
案例一：王某受雇于李某进行房屋装修工作，在工作过程中不慎受伤。双方就赔偿问题产生纠纷，后诉至法院。
案例二：张某雇佣赵某等人为其搬运货物，期间赵某因操作不当受伤，双方对于责任承担和赔偿事宜发生争议。
在上述案例一中，虽然是临时雇佣关系，但雇主李某仍需对王某在工作中遭受的伤害承担一定责任，具体责任比例需根据实际情况判断。劳动者在工作时自身也应尽到注意安全的义务。
在案例二中，张某作为雇主，对于雇工在工作中的安全有保障义务，而赵某自身操作不当也存在一定过错。在处理此类纠纷时，应综合考量各方面因素，依据法律规定合理划分责任和确定赔偿数额。
