不同工伤待遇不相同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五到六级的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其他待遇。
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
李先生在工作中遭遇事故，经鉴定为三级伤残。单位按照相关规定，让李先生保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中支付了相应的一次性伤残补助金，并且按月支付李先生本人工资 80%的伤残津贴。同时，单位和李先生个人以伤残津贴为基数，缴纳了基本医疗保险费。
在这个案例中，单位的处理是符合法律规定的。李先生因工致残被鉴定为三级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。单位严格按照《工伤保险条例》的要求执行，保障了李先生的合法权益，使其在受伤后能够获得经济上的补偿和生活上的保障。这也提醒用人单位，在面对工伤情况时，应积极履行法定职责，避免引发不必要的法律纠纷。
张女士因工作受伤被鉴定为六级伤残，单位给予了她相应的五到六级工伤待遇，包括一次性伤残补助金和一定比例的伤残津贴等。然而，在后续过程中，张女士发现单位在某些待遇的支付上存在拖延的情况。
此案例中单位虽然给予了张女士相应的工伤待遇，但是在待遇支付的及时性上存在问题。用人单位有义务按照规定及时足额地支付工伤职工的各项待遇，任何拖延或不足额支付的行为都是不合法的。张女士有权要求单位纠正这种行为，保障自己的权益。同时，劳动者在遇到类似情况时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
