在试用期也是要订立劳动合同的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
小张入职一家公司，处于试用期，但公司未与其签订劳动合同。试用期期间，小张在工作中受伤，公司却以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小张无奈之下通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司承担相应的赔偿责任。
从这个案例可以看出，试用期不签订劳动合同，对用人单位存在极大风险。用人单位不能因为是试用期就抱有侥幸心理而不签订合同，否则一旦发生类似工伤等情况，将面临法律责任。劳动者在试用期也应明确自身权益，当合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。
王某应聘到一家企业，试用期开始后，企业只与他签订了试用期合同。后王某在工作中与企业产生纠纷，企业以试用期合同来推脱责任。王某咨询律师后得知，企业的做法不合法，遂将企业诉至法院。经过审理，法院认定企业行为违法，需承担相应责任。
这一案例提醒我们，企业必须依法行事，试用期应签订正式劳动合同，而不是所谓的试用期合同。劳动者也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，防止企业利用合同漏洞损害自身利益。在面对劳动纠纷时，要善于运用法律知识来维护自己的正当权益。
