劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的；
7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；
8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
9.劳动者开始到达法定退休年龄的;
10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者张某在试用期内多次出现工作失误，经考核被认定不符合录用条件，用人单位据此与其解除劳动合同，张某要求经济补偿金被拒。
李某在工作期间严重违反公司规章制度，多次旷工且屡教不改，公司解除劳动合同后，李某以未获得经济补偿金为由提起诉讼，最终败诉。
在上述案例中，用人单位的处理是符合法律规定的。当劳动者出现如在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这也提醒劳动者在工作中要严格遵守用人单位的规定，诚信履行劳动合同义务，否则自身权益可能无法得到保障。同时，用人单位在处理此类情况时，也应确保依据充分、程序合法，以避免可能引发的法律纠纷。
