违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些

违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动工伤

违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【举例说法】

案例一：甲在某公司工作多年，公司无故将其辞退。甲提起仲裁，要求公司继续履行合同，最终获得支持。

案例二：乙所在公司违法终止劳动合同，乙不要求继续履行，通过法律途径获得了相应的赔偿金。

【律师点评】

在实践中，对于违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者应明确自己的诉求。如希望继续工作，可主张合同继续履行；若认为合同已无继续履行的可能或不想继续，就应争取合理的赔偿金。同时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除或终止劳动合同，否则将承担相应法律责任。这既保障了劳动者的合法权益，也有利于维护稳定的劳动关系。