企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
企业拒签劳动合同劳动者怎么维权
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】王某入职一家公司，公司一直未与其签订劳动合同。王某多次要求签订，公司均予以拒绝。王某遂提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司向王某支付双倍工资。
在这个案例中，王某的做法非常正确。当劳动者遇到企业拒签劳动合同时，要勇敢地通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是有效的手段，能让劳动者获得应有的赔偿。同时也提醒用人单位，应当依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
【举例说法】李某在某企业工作，企业未签订劳动合同。李某与企业协商无果后，向法院提起诉讼。法院经审理认定企业违法，判决企业向李某支付双倍工资及其他相关赔偿。
这起案例凸显了法律对于劳动者权益的有力保障。当劳动者的合法权益受到侵害，尤其是涉及到劳动合同这样的重要事项时，通过法律诉讼的方式来解决是明智之举。而对于企业来说，必须严格遵守法律法规，积极履行签订劳动合同的义务，否则将面临法律的制裁和经济上的损失。
