不发工资：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案例一：小张在一家公司工作了三个月，但公司一直未发工资。他收集好工资单、考勤记录等证据后，向当地劳动局进行投诉，最终成功拿到了被拖欠的工资。
案例二：小李所在的企业拖欠其工资，他先与老板协商补发工资无果，随后携带相关资料到劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。
在遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性。首先，要按照法律规定的途径去进行投诉或仲裁，同时注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的有力证据，这对后续的维权至关重要。其次，劳动者应勇敢地拿起法律武器，依法保障自己的合法权益，不要因为担心麻烦或者其他原因而放弃。法律是保障劳动者权益的坚实后盾，只要依法依规进行操作，通常都能取得较好的结果。
