劳动者加班加点应按下列标准支付工资：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小李是一家公司的员工，经常被要求加班加点，但公司却未按照规定支付相应的加班工资。小李收集好相关证据后，向劳动仲裁部门提起仲裁，最终成功获得了应得的加班工资补偿。
某工厂安排工人在法定节假日加班，却只按照正常工资标准支付，工人们集体向法院提起诉讼，法院经审理后判决工厂按照法律规定支付 300%的加班工资。
在实践中，劳动者加班加点后用人单位不支付或不足额支付工资的情况时有发生。劳动者遇到这种情况，要注意保留好加班的证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按照规定及时足额支付劳动者加班工资，避免引发劳动纠纷。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业合法合规运营的基本要求。
