下列情况下签订劳动合同为无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
李某应聘时故意提供虚假工作经历，用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，后发现真相。
某公司与员工签订的合同中明确规定员工在工作中受伤公司概不负责，以此来免除自身责任。
在第一个案例中，李某以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同，该合同应属无效。劳动者在求职过程中应秉持诚实信用原则，否则可能导致自身权益受损。在第二个案例中，公司通过合同条款免除自己的法定责任，这种做法明显违反法律规定，合同中该条款无效。用人单位不能通过此类方式逃避应尽的责任，而劳动者在签订劳动合同时也需仔细审查条款，维护自身合法权益。
