单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条。
物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：
(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；
(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；
(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；
(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；
(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。
张某入职某公司时，被要求签署空白劳动合同，他偷偷拍照留存。之后公司在合同上填写了对张某不利的条款。张某以此照片作为证据提起劳动仲裁，同时还提供了与同事的聊天记录等其他证据来佐证。
在这个案例中，张某的做法是明智的。虽然空白合同照片单独来看证明力有限，但结合其他证据形成证据链，就能有力地维护自身权益。劳动者在面对类似情况时，要注意多收集相关证据，以便在可能发生的纠纷中占据主动。
李某在离职时发现自己当初签署的是空白劳动合同，于是他将合同拍照。后与公司就工资等问题产生争议，李某凭借该照片和工资发放记录等证据进行维权。
此案例再次说明，空白劳动合同拍照可以作为证据，但需其他证据配合。工资发放记录等证据与空白合同照片相互印证，增强了证据的效力，为李某成功维权提供了保障。劳动者应保持证据意识，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。
