员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
小李从公司离职后，一直等待公司发放最后一个月的工资，但公司却迟迟没有动静。小李多次询问，公司都以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动监察部门投诉，最终在相关部门的介入下，公司才将工资发放给小李。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定，没有及时向离职员工发放工资。根据《劳动合同法》，用人单位有义务在合理时间内支付劳动者应得的工资。小李通过合法途径维护了自己的权益，这是非常正确的做法。劳动者遇到此类情况，不应忍气吞声，而应积极寻求法律帮助。
小张离职时，公司表示会在当月工资发放日一起发放他的离职工资。然而到了发放日，小张却发现工资并未到账。小张与公司沟通，公司却称因财务问题需要延迟发放。小张认为公司不讲诚信，便提起劳动仲裁。
此案例中，公司虽然有关于工资发放的说法，但未按时履行承诺，这也是不符合规定的。劳动者在离职时应与公司明确工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。一旦公司出现违约行为，劳动者可凭借证据通过法律途径解决问题，以保障自己的合法权益。
