工作十年以上劳动法有下列规定：
一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。
二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
王某在某公司工作了十二年，期间多次要求签订无固定期限劳动合同，但公司一直以各种理由推脱。后公司因经营问题进行经济裁员，王某被列入裁员名单。王某认为公司的做法违反了劳动法规定，遂提起劳动仲裁。
李某在一家国有企业工作满十年后，企业改制重新订立劳动合同时，李某要求订立无固定期限劳动合同，但企业却只愿与其签订固定期限合同，双方产生争议。
在第一个案例中，根据劳动法规定，王某在同一用人单位工作十年以上，有权要求签订无固定期限劳动合同，且在经济裁员时应优先留用，公司的行为明显违法。王某通过仲裁维护自身合法权益的做法是正确的。
在第二个案例中，李某的情况符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，企业的做法不符合法律规定。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器，保障自己的权益，同时企业也应严格遵守劳动法的相关规定，避免产生法律纠纷。
