分公司有资格签订合同，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《公司法》第二十九条，股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
合同纠纷
分公司有没有定合同资格
分公司有资格签订合同，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律依据】《公司法》第二十九条，股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
【举例说法】A 公司的分公司在未取得营业执照的情况下，与劳动者签订了劳动合同。后双方发生纠纷，劳动者主张合同无效。法院经审理认为，该分公司未依法取得营业执照，不具备独立用人主体资格，其签订的劳动合同无效。
在这个案例中，明确体现了分公司取得营业执照对于签订合同的重要性。分公司若未依法取得营业执照就与劳动者订立劳动合同，存在极大的法律风险，可能导致合同无效。这也提醒企业，要严格按照法律规定来操作，确保分公司具备相应资格后再进行合同签订等行为，以避免后续可能出现的法律纠纷和损失。
【举例说法】B 公司设立了分公司并取得营业执照，分公司以自己的名义与其他企业签订了一份商业合同。在合同履行过程中出现争议，对方企业以分公司不具有独立法人资格为由，主张合同无效。法院经审理认定，该分公司虽不具有独立法人资格，但因其已取得营业执照，具备签订合同的资格，合同有效。
从这个案例可以看出，分公司在依法取得营业执照后，就拥有了签订合同的合法资格。尽管分公司不是独立法人，但在其权限范围内所进行的合同行为是受法律保护的。当出现合同纠纷时，不能简单地以分公司不具有独立法人资格而否定合同的效力，而应综合各种因素进行判断。这也警示企业在与分公司签订合同时，要明确其权限和责任，同时做好风险防范措施。
