职工工资不合理，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位合理支付工资。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
王某在一家公司工作，但其工资经常被无故克扣，与公司多次沟通无果后，王某前往劳动局申请劳动仲裁。他提交了书面仲裁申请，详细说明了自己的情况和诉求。经过仲裁委员会的调查和审理，认定公司的行为违法，最终裁决公司向王某补发克扣的工资，并给予了一定的赔偿。
在这个案例中，王某通过合法途径维护了自己的权益。当劳动者遇到工资不合理的情况时，应像王某一样及时采取行动，向相关部门寻求帮助。劳动局作为劳动纠纷的处理机构，有责任和权力对这类问题进行调查和裁决。劳动者要注意按照法律规定提交准确完整的申请材料，以确保自身诉求能够得到妥善处理。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。
张某所在的公司长期压低他的工资，与同行业水平相差甚远。张某在咨询律师后，决定向劳动局提起劳动仲裁。他按照要求准备并提交了相关材料，仲裁过程中，张某提供了充分的证据证明公司工资制度的不合理性。最终，仲裁委员会裁定公司需对张某的工资进行合理调整，并补发之前的差额部分。
从这个案例可以看出，劳动者在面对工资不合理的问题时，要懂得运用法律武器来保护自己。证据在仲裁过程中起着至关重要的作用，张某正是因为准备充分，才能够有力地证明自己的主张。而对于用人单位来说，制定工资标准应遵循公平合理原则，不能随意侵害劳动者的合法权益。一旦发生纠纷，不仅可能面临经济赔偿，还会对企业声誉造成不良影响。劳动者在遇到类似问题时，不要犹豫和退缩，积极寻求法律途径解决才是正确的选择。
