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用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

瑞律网整理发布 100°c 2025-01-19
导读:劳动工伤用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些用人单位未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【举例说法】

案例一:小张入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满一年后,小张提起劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,最终获得仲裁支持。

案例二:李某在一家企业工作了八个月,企业始终未签合同,李某依法主张二倍工资,经过诉讼,成功拿到了相应的赔偿。

【律师点评】

从这些案例可以看出,法律对于用人单位不签订书面劳动合同的行为是明确予以规制的。在实践中,劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的相关证据,以便在需要时能有效地维护自己的权益。而用人单位则应严格遵守法律规定,及时与劳动者签订书面劳动合同,避免因此带来不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位存在不签订合同的情况,劳动者应勇敢地拿起法律武器,通过合法途径争取自己应得的赔偿。

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