(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
王某在一家公司工作了 8 年，实际工作年限不足十年，后因患病需要停止工作医疗。公司认为其医疗期只有三个月，但王某认为应是六个月。最终，经劳动仲裁认定，王某在本单位工作年限五年以上，应给予六个月的医疗期。
李某在现单位工作了 3 年，但实际工作年限已经超过十年，患病后单位只给予其六个月的医疗期，李某认为不合理。后经法院判决，按照相关规定，李某在本单位工作年限五年以下，确实应为六个月医疗期。
在判断员工患病医疗期时，必须严格依据法律规定，结合员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如案例中王某和李某的情况，不能仅凭一方的主观认知来决定，而应依法依规进行判断。在实际中，企业和员工都应明确自身权利义务，遇到争议时，可通过合法途径来解决，以维护自身的合法权益。
