上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小李入职一家公司，工作了五天后觉得不适应便提出离职，但公司拒绝支付这五天的工资。小李随后向劳动仲裁机构申请仲裁，最终成功拿到了应得的工资。
小王上了一周的班后决定不干了，公司以其工作时间太短为由不愿支付工资。小王向劳动监察大队进行投诉，在相关部门的介入下，公司支付了工资。
从法律角度来看，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这是毫无争议的。哪怕只工作了短短几天，用人单位也不能随意克扣工资。在上述案例中，小李和小王的做法都是正确且明智的，他们通过合法途径维护了自己的权益。当遇到此类情况时，劳动者不应忍气吞声，而应勇敢地拿起法律武器，依法依规去争取自己应得的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额地向员工支付工资，避免不必要的法律纠纷。
