工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
案例一：张某受雇于李某在工地干活，施工过程中不慎从高处坠落受伤。经认定，双方属于雇佣关系，李某需承担张某的治疗费用及相关赔偿。
案例二：王某与某公司签订承揽合同，在完成承揽任务时受伤，经查明公司无过错，王某自行承担了此次受伤的后果。
在实际情况中，判断工人干活受伤的责任承担主体需明确双方之间的具体关系。如系雇佣关系，雇主通常需担责；若是承揽关系且雇主无过错，工人则需自担责任。同时，当涉及雇佣关系外第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人具有请求第三人或雇主承担责任的权利。法律依据清晰明确，这提醒雇主和工人都应明晰自身的权利和义务，在工作中注意安全并按照法律规定处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
