续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动工伤
续签劳动合同变更职工岗位合法么
续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
张某与某公司续签劳动合同时，公司未经其同意擅自将其岗位从技术岗调整为销售岗。张某认为自身权益受到侵害，向劳动监察部门投诉。经调查，公司的行为被认定为不合法，最终公司恢复了张某的原岗位。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定，擅自变更职工岗位。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，在变更劳动合同内容时，务必与劳动者协商一致并采用书面形式，以避免不必要的法律纠纷。
李某在与原单位续签劳动合同后，单位以业务调整为由，强行变更其岗位。李某对此不满，提起仲裁。仲裁委员会经审理后认定单位的行为违法，裁决单位给予李某相应赔偿并恢复其原岗位。
从这个案例可以看出，用人单位不能随意变更职工岗位，即使有一定的理由，也必须在合法合规的前提下进行。而劳动者要增强法律意识和维权意识，通过合法途径来解决争议，保障自己的合法权益不受侵害。
