实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
案例一：小李是一家服装厂的计件工人，每天工作时间较长。在完成计件定额任务后，工厂经常安排他继续加班。然而，工厂却没有按照规定支付相应的加班费。小李通过法律途径维护自己的权益，最终获得了应得的加班工资补偿。
案例二：张某在一家玩具厂工作，实行计件工资制。工厂为了赶订单，频繁让张某加班，但在结算工资时，并未正确计算和支付加班费。张某在咨询律师后，收集好相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，成功拿到了加班工资。
在实行计件工资制的情况下，劳动者同样依法享有获得加班费的权利。用人单位不能以计件工资为由，逃避支付加班工资的义务。当劳动者遇到此类情况时，应注意收集好相关证据，如加班时间的记录、计件任务完成情况等，以便通过合法途径主张自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，按照标准支付劳动者的加班工资，避免陷入法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法合规经营的基本要求。
