和工友闹着玩误伤属于故意或者重大过失，由侵权人承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
小李和工友在休息时打闹，不小心将工友推倒导致受伤。经鉴定，工友的伤势构成一定程度的伤残。事后，工友要求小李进行赔偿。
在这种情况下，需要具体分析小李的行为是否存在故意或重大过失。如果是，那么小李应当承担相应的赔偿责任。同时，还需确认该工友是否符合工伤认定的条件，若符合，用人单位应依法支付工伤保险待遇。若用人单位未依法支付工伤保险，那么其应承担相应责任。这起案例提醒劳动者在工作场所要注意行为的适度性，避免因玩笑或不当行为引发纠纷和伤害。
小张在和工友开玩笑的过程中，失手将工友撞伤。工友认为这是工伤，要求单位支付工伤保险待遇，单位则认为是小张的责任。
这是一个比较典型的情形。首先要确定小张的行为性质，是否构成故意或重大过失。如果只是意外，那么工友确实可能被认定为工伤，单位应履行支付工伤保险待遇的义务。但若单位未支付工伤保险，就需要承担相应后果。对于小张来说，即使不承担全部赔偿责任，可能也需要承担一定的道义责任。此案例告诫大家，在工作中要保持一定的谨慎和规范，避免不必要的意外发生，同时单位也应做好工伤保险的缴纳和管理工作。
