企业改制补偿纠纷具有可诉性，关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的，而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题，当然如果对于仲裁的结果不满意的话，也是可以向法院提起诉讼的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某所在的企业进行改制，他认为自己的补偿不合理，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，但对仲裁结果不满意，随后向法院提起诉讼。法院经过审理，根据相关法律法规和证据，对企业改制补偿纠纷进行了公正裁决。
李某在企业改制过程中与企业就补偿问题产生争议，他通过法律途径维护自己的权益，历经仲裁和诉讼，最终获得了合理的补偿。
在企业改制补偿纠纷中，劳动者要善于运用法律武器来保障自己的权益。当仲裁结果未能达到预期时，不要轻易放弃，向法院提起诉讼是可行的途径。法院会依据事实和法律规定，对纠纷进行全面审查和公正裁决。同时，企业在改制过程中也应当依法依规进行补偿，避免引发不必要的法律纠纷，否则不仅会给劳动者带来损失，也会给企业自身带来不良影响。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集和保留相关证据，这对于维护自身权益至关重要。
