伪造的劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
案例一：某公司员工为获取更高赔偿，伪造与公司签订的劳动合同，将合同中的工资标准等关键信息进行篡改。后经调查发现，该员工被依法追究法律责任。
案例二：在一劳动纠纷案件中，用人单位伪造劳动合同来逃避应承担的责任，最终法院查明真相，对用人单位予以严惩。
在实际中，伪造劳动合同的行为时有发生。这种行为严重违背了诚实信用原则，扰乱了正常的劳动法律秩序。无论是劳动者还是用人单位，都不应抱有侥幸心理去伪造合同。一旦被发现，必将面临法律的制裁。同时，在面对劳动纠纷时，各方都应秉持真实、客观的态度，通过合法途径来解决争议，维护自身的合法权益。司法机关也会严格审查证据的真实性，确保公正裁决。
