劳动合同解除，工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动合同解除，工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
王某与公司解除劳动合同后，公司以各种理由拖延支付工资。王某通过法律途径维护自身权益，最终法院判决公司立即支付王某应得的工资。
李某因工作失误给公司造成了一定经济损失，公司在与其解除劳动合同时，从其工资中扣除了相应的赔偿款。
在第一个案例中，公司明显违反了法律规定，拖延支付工资是不合法的行为。劳动者遇到这种情况应勇敢拿起法律武器，依法维护自己的权利。
在第二个案例中，公司的做法是有法律依据的，但需注意扣除的金额应合理，不能超出法律规定的范围。同时，劳动者也应在工作中尽到应有的注意义务，避免因自身过错给公司造成损失。
