十级工伤赔偿的标准是什么

十级工伤赔偿的标准是什么

十级工伤赔偿的标准如下：

1、十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【举例说法】

王某在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。其所在单位依法为其缴纳了工伤保险。王某劳动合同期满后选择不再续签，根据相关规定，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性伤残就业补助金，王某依法获得了相应的赔偿。

李某在工作时发生意外导致十级工伤，但单位未依法缴纳工伤保险。李某提出与单位解除劳动合同，单位需按照规定承担全部的赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位应支付的一次性伤残就业补助金。

【律师点评】

在十级工伤赔偿的案例中，要明确法律规定的各项赔偿责任和权益。对于缴纳了工伤保险的单位，在符合条件时，工伤保险基金和用人单位应各自履行赔偿义务；而对于未依法缴纳工伤保险的单位，其需承担所有赔偿责任，不能推诿。劳动者在遭遇工伤后，要及时进行伤残鉴定，并依据法律和合同规定，合理主张自己的权利，同时注意保留相关证据，以便在可能的纠纷中维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，依法保障劳动者的工伤权益，避免不必要的法律风险。