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解除劳动合同赔偿清单是什么

瑞律网整理发布 53°c 2025-01-13
导读:劳动工伤解除劳动合同赔偿清单是什么解除劳动合同赔偿清单:1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。4、赔偿金。5、社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人

解除劳动合同赔偿清单是什么

解除劳动合同赔偿清单是什么

解除劳动合同赔偿清单:

1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、经济补偿金。

3、一个月工资。

4、赔偿金。

5、社会保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【举例说法】

王某在某公司工作了半年,但公司一直未与其签订书面劳动合同。后公司无故将其辞退,王某遂提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资、经济补偿金等赔偿。仲裁委经审理后支持了王某的诉求。

【律师点评】

在这个案例中,公司明显违反了劳动合同法的规定,未及时与劳动者签订书面合同,且无故辞退劳动者。劳动者依法维护自己的权益是合理且正当的。根据法律规定,用人单位应承担相应的赔偿责任,这也提醒用人单位要严格遵守法律法规,保障劳动者的合法权益。

【举例说法】

李某在一家企业工作多年,企业因经营不善决定裁员,李某被列入裁员名单。企业按照规定向李某支付了经济补偿金和一个月工资的代通知金。然而,李某认为企业还应支付其赔偿金和补缴社会保险。双方为此产生争议,最终通过诉讼解决。

【律师点评】

本案中,企业在解除劳动合同时,虽支付了部分赔偿,但对于法律规定的其他赔偿项目存在遗漏。劳动者对于自身应得的赔偿有清楚的认识,通过法律途径争取合法权益。这告诫用人单位在进行劳动用工管理时,要全面准确地了解和执行法律规定,避免因赔偿问题引发纠纷。同时,劳动者也应增强法律意识,维护好自己的权益。

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