工作日加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小李是一家公司的员工，经常被要求在工作日加班，但公司一直按照平时时薪支付加班费。小李了解到相关法律规定后，与公司协商要求补发少付的加班费，公司却拒绝了。小李无奈之下向劳动监察部门投诉，最终公司依法向小李补发了相应的加班费。
在这个案例中，公司明显违反了劳动法的规定，未依法支付劳动者加班时相应倍数的时薪。劳动者在遇到此类不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。法律明确规定了加班工资报酬的标准，这是对劳动者权益的有力保障，用人单位应严格遵守。
小张所在的公司在法定节假日安排其加班，但只按照平时时薪的两倍支付加班费。小张认为不合理，与公司理论无果后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，公司认识到错误，按照法定的三倍时薪向小张补发了加班费。
从这个案例可以看出，用人单位必须准确理解和执行劳动法关于加班工资的规定。法定节假日的加班工资是平时时薪的三倍，这是不可随意更改的。劳动者对于自己应得的权益要有清晰的认识，当权益受损时要及时通过合法途径解决，以维护自身的正当权益。
