不认定为工伤的情形如下：
1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。
2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
案例一：王某在工作期间因醉酒后操作机器失误导致受伤，后申请工伤认定被拒。
案例二：李某因与他人发生纠纷后自残致伤，其以工伤为由申请赔偿被驳回。
从上述案例可以看出，法律对于不认定为工伤的情形规定是明确且合理的。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，明显违背了正常工作的要求和目的。在实践中，对于工伤认定必须严格按照法律规定进行评判。劳动者要明晰自身行为的边界，而用人单位也应准确把握工伤认定的标准，依法保障各方的合法权益。如果对工伤认定存在争议，应通过合法途径寻求解决，以维护自身的权益和法律的公正实施。
