员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
张某是一家公司的员工，其经常无故旷工，该公司的规章制度明确规定旷工 5 天即可开除。张某在一个月内累计旷工达到了 7 天，公司按照规定对其作出了解除劳动合同的决定。张某不服，认为公司的处理过于严苛，但最终劳动仲裁机构支持了公司的决定。
李某在另一家公司工作，因家中有事连续旷工 10 天，公司以严重违反规章制度为由将其开除，李某以自己有特殊情况为由提起诉讼，但因其无法提供有效的证据证明其旷工的合理性，法院判决公司的开除决定合法。
在这个问题上，用人单位享有一定的自主管理权，但前提是其规章制度必须合法合理且向员工公示。如上述案例中，公司明确规定了旷工的天数及相应处理措施，这就是合法有效的。而员工在面对此类情况时，若认为处理不公，应及时收集证据以维护自身权益。同时，员工也应严格遵守公司的规章制度，避免出现无故旷工等严重违反规定的行为，否则可能面临被开除且无法获得补偿的后果。当然，用人单位在作出开除决定时，也应严格按照法律规定和内部流程进行操作，确保程序正义。
