单位不申请伤残等级鉴定的，当事人可以自行申请认定。如果因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定，可以向法院起诉要求赔偿损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
王某在工作中受伤，单位却迟迟不办理伤残等级认定。王某自行申请认定后，发现因单位前期未及时处理相关事宜，导致部分认定资料缺失，无法准确进行伤残等级认定。于是王某向法院起诉单位，要求赔偿相应损失。
李某遭遇工伤后，单位一直拖延不申请伤残等级鉴定。李某在规定时间内自行申请认定，但单位却多方阻挠，最终李某通过法律途径维护了自己的权益。
在这方面，单位具有及时为员工申请伤残等级认定的义务。若单位怠于履行该义务，对员工造成损害，员工有权通过诉讼来主张赔偿。这是对员工合法权益的保障，也是督促单位依法履行职责。员工在面对此类情况时，应坚定地拿起法律武器，维护自身的正当权益。同时，单位也应明确自身责任，积极配合做好相关工作，避免陷入法律纠纷。
