国家对加班加点有下列规定：
1、 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
某公司经常要求员工加班，但却未依法支付相应的加班费。员工张某收集相关证据后，将公司诉至法院，最终法院判决公司按照法律规定向张某支付加班费。
李某所在的企业以业务繁忙为由，变相强迫员工加班，李某等员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对该企业进行了查处和警告。
在实践中，很多用人单位存在不规范的加班行为，劳动者应增强法律意识和维权意识，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守国家关于加班加点的规定，依法支付加班费，避免陷入法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法合规运营的重要体现。
