节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
案例一：小张是一家公司的员工，在国庆节期间被安排加班，但公司表示之后可以给他调休，不支付三倍工资。小张认为不合理，将公司诉至法院，最终法院判决公司需按照规定支付小张三倍工资。
案例二：小李所在的企业经常在节假日安排员工加班，都以调休为由不支付三倍工资。小李和同事们一起收集证据，通过劳动仲裁维护了自己的权益，获得了应得的加班工资。
从法律角度来看，节假日加班必须支付三倍工资，这是对劳动者权益的重要保障。调休不能替代三倍工资的支付，这是明确的法律规定。在实践中，部分用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资，这是不合法的行为。劳动者遇到此类情况，应勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法支付劳动者加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
