7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案例一：小王入职一家公司，约定了 7 天试用期，但试用期结束后公司以各种理由拒绝支付这 7 天的工资。小王通过法律途径，最终成功获得了应得的工资。
案例二：小李在试用期工作了 7 天后，公司声称试用期没有工资，小李依法向劳动监察部门投诉，公司被责令改正并支付了工资。
从法律角度来看，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到公司在 7 天试用期内不支付工资的情况，劳动者应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。无论是申请劳动仲裁还是向劳动监察大队投诉，都是合法有效的途径。在此过程中，劳动者要注意收集相关证据，如入职通知、工作记录等，以更好地证明自己的工作事实和应得的工资。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免陷入不必要的法律纠纷。
