签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
王某与某公司签订了一年的劳动合同，在工作半年后因个人原因想要辞职。王某按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，公司在收到通知后表示理解并同意其辞职，双方顺利办理了离职手续。
另一个案例中，李某在试用期内与公司签订了一年劳动合同，后因觉得工作不适合自己，提前三日通知公司解除劳动合同，公司也依规进行了处理。
在实际的劳动合同关系中，劳动者依法享有辞职的权利。如上述案例所示，只要劳动者按照法律规定的程序和要求进行操作，通常能够顺利实现提前辞职。但需要注意的是，劳动者应严格遵循法律规定的通知期限和形式，以避免可能产生的法律风险。同时，用人单位也应依法依规处理劳动者的辞职申请，不得故意刁难或设置不合理障碍。若双方在这一过程中产生争议，应通过合法途径解决，以维护各自的合法权益。
