申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议当事人之间发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道其权利受侵害之日）起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并提交有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的，可延长30日。在审理过程中，遇有国家规定情形的，可中止仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
李先生在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。李先生在受伤一年后才想起申请劳动仲裁，结果因超过仲裁时效而未被受理。
某公司员工与公司发生劳动纠纷，在争议发生后 50 天便以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，但由于证据准备不充分，仲裁庭要求其补充证据，导致仲裁处理时间延长。
在劳动工伤纠纷中，劳动者一定要牢记仲裁的一年有效期，及时主张自己的权利，避免因超时而丧失法律保护。同时，在申请仲裁时，要充分准备相关证据，以确保仲裁的顺利进行和自己诉求的实现。仲裁庭在处理案件时，也会严格按照法律规定的期限和程序进行，但遇到特殊情况依法延长或中止时，当事人也应予以理解和配合。证据的充分与否直接关系到仲裁结果，劳动者应重视证据的收集和整理。
