劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
王某在一家公司工作，因工作能力有限一直未能达到岗位要求。公司对其进行了培训并调整岗位后，王某依然无法胜任。公司遂依据相关规定解除了与王某的劳动合同，并按照其工作年限给予了相应的经济补偿。
李某在某单位工作多年，但随着业务发展变化，其表现逐渐不能满足工作需求。单位在多次尝试帮助李某提升后仍未见效，最终依法解除劳动合同并给予了经济补偿。
在这种情况下，用人单位依法解除劳动合同并给予补偿是符合法律规定的。这既保障了用人单位的正常运营和管理秩序，也在一定程度上保护了劳动者的权益。但用人单位在操作过程中，必须严格按照法律程序进行，确保解除合同的合法性和公正性。同时，劳动者也应该认识到自身能力与岗位要求的匹配性，积极提升自己，避免出现不胜任工作的情况。如果对解除劳动合同或补偿有异议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
