劳动争议申请仲裁时效期间如何规定

劳动争议申请仲裁时效期间如何规定

劳动争议申请仲裁的时效是一年。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动工伤

劳动争议申请仲裁时效期间如何规定

劳动争议申请仲裁的时效是一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【举例说法】王某在某公司工作多年，离职后发现公司存在未足额支付工资的情况。于是他在离职后的半年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补发工资。

【律师点评】

在这个案例中，王某在劳动关系终止后的合理时间内提出仲裁申请，是符合法律规定的。劳动者在遇到类似权利被侵害的情况时，应及时主张自己的权利，按照法律规定的时效期间进行申请仲裁，以维护自身合法权益。

【举例说法】张某与单位发生劳动争议，一直未申请仲裁，直到两年后才想起此事。当他去申请仲裁时，被以超过时效为由不予受理。

【律师点评】

这就提醒劳动者，一定要对仲裁时效引起重视，及时行动。当知道权利被侵害后，不要拖延，否则可能导致自己的合法权益无法得到保障。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，避免引发劳动争议。