绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
小张在一家公司工作，公司以绩效考核不达标为由扣除了他部分工资。小张认为这不合理，因为他的基本工资不应该受绩效考核影响。他与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司的做法不合法，要求公司补发扣除的工资。
在这个案例中，公司将绩效工资与基本工资混为一谈，随意扣除工资的行为明显违反了相关规定。根据法律，用人单位不能无故克扣劳动者工资，即使是基于绩效考核，也应在合理合法的框架内进行操作。劳动者遇到此类情况，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时，用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
