用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
王某在一家公司工作，公司经常要求员工加班且不支付加班费。王某向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门对该公司进行调查后，确认公司存在强迫加班且不支付加班费的违法行为，依法对公司进行了处罚，并要求公司按照规定向王某等员工支付相应的加班费。
李某所在的企业时常强迫员工长时间加班，严重影响了员工的身心健康。李某通过法律途径进行维权，最终法院判决企业改正强迫加班的行为，并对李某等员工给予了相应的赔偿。
在现实中，用人单位强迫加班的情况时有发生。劳动者遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。就如同上述案例中的王某和李某一样，通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉或通过司法程序，能够有效地制止用人单位的不法行为，获得应有的赔偿和权益保障。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和任务，避免违法强迫加班的行为发生，否则将会面临法律的制裁和相应的责任。
