劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。
所谓胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
小李在某公司工作，公司以不签字就辞退他相威胁，迫使他在一份对他不利的文件上签字。后来小李提起诉讼，主张该签字无效，最终法院支持了他的诉求。
张某在工作中被领导用言语恐吓，被迫在一份协议上签字，事后张某通过法律途径证明自己是受胁迫签字，该协议被认定为无效。
从上述法律规定及案例可以看出，劳动者在受到胁迫的情况下所做出的签字行为，是不具有法律效力的。在实际生活中，如果劳动者遭遇这样的情况，一定要注意保留相关证据，如威胁的言语记录、相关在场人员等，以便在后续的维权中能够有力地证明自己是受胁迫的。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得采取不正当手段逼迫劳动者签字，否则将面临法律的制裁。法院在审理此类案件时，会依据事实和证据，准确判断是否存在胁迫行为，切实保障劳动者的合法权益。
