工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老张是一名退休工人，被原工厂返聘。后来工厂因经营需要进行搬迁，老张认为自己应该得到补偿金，但工厂方面表示拒绝。老张遂将工厂诉至法院。法院经审理认为，老张退休后与工厂形成的是劳务关系，不适用经济补偿金的规定，最终判决老张败诉。
在这个案例中，明确体现了退休返聘人员与用人单位之间的关系性质。退休返聘后，双方并非劳动关系，而是劳务关系，这一点在法律上有明确规定。因此，老张主张经济补偿金是缺乏法律依据的。在此提醒广大劳动者和用人单位，对于退休返聘的相关权利义务要有清晰的认识，避免产生不必要的纠纷。
王某退休后被一家企业返聘，工作一段时间后企业决定搬迁。王某提出要经济补偿金，企业以双方是劳务关系为由拒绝。王某不服，多次与企业协商无果后，咨询了律师。律师详细解释了相关法律规定，王某才明白自己的诉求无法得到支持。
从这个案例可以看出，很多时候当事人对于法律规定的理解存在偏差。在退休返聘的情况下，不能简单地认为就应该获得经济补偿金。作为劳动者，要准确了解自己的法律地位和权利，同时，用人单位也应依法办事，妥善处理与退休返聘人员的关系，避免引发矛盾和争议。律师在处理此类案件时，要依据法律规定，为当事人提供准确的法律意见和建议。
