工资不能以实物替代支付，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动工伤
工资是否能以实物替代支付
工资不能以实物替代支付，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
王某在一家小型私企工作，到了发薪日，企业却用公司积压的货物来抵扣工资。王某对此表示不满，认为这违反了工资支付的规定，但企业却声称这是无奈之举。王某遂向劳动监察部门投诉，最终企业不得不按照法定货币形式补发了王某的工资。
李某所在的工厂由于经营困难，试图用工厂生产的产品来支付工人工资。李某等工人集体反对，他们认为这不符合法律要求。在与工厂协商无果后，李某等人通过法律途径维护了自己的权益，工厂被责令改正并以货币形式支付工资。
在这两个案例中，企业以实物替代货币支付工资的做法明显是违法的。根据相关法律规定，工资必须以法定货币支付，这是保障劳动者权益的基本要求。企业不能随意违反这一规定，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等，来确保自己获得应得的法定货币工资。同时，企业也应当严格遵守法律法规，规范工资支付行为，避免不必要的法律纠纷。
