对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动工伤
对于求职时候的招聘骗局怎么辨别
对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
小李在网上看到一则高薪招聘信息，对方声称福利待遇极好，但对公司具体情况却含糊其辞。小李被高薪吸引，未做详细核实便前往应聘，结果陷入传销组织，遭受了重大损失。
小张应聘某公司，对方承诺的薪资待遇远超行业平均水平，但在签订合同时，合同中的条款却与之前承诺大相径庭，小张未仔细查看便签字，导致后续维权困难。
在求职过程中，一定要保持高度的警惕性。像小李这样，轻易相信高薪诱惑而不核实公司基本信息，就很容易落入不法分子的陷阱。而小张的案例也提醒大家，在签订合同等重要文件时，必须认真审查每一个条款，不能有丝毫马虎，否则可能给自己带来严重后果。劳动者要善于运用法律赋予的权利，保护好自己的合法权益，一旦发现可能存在招聘骗局，要及时寻求法律帮助。
